Démissions dans la Gendarmerie : la mise au point, chiffres à l’appui de la Direction générale

Groupe Facebook, articles en série dans la presse, questions de parlementaires au gouvernement : le sujet des départs et démissions dans la Gendarmerie, 15000 en 2022 selon la Cour des comptes qui tient ces chiffres de la Gendarmerie elle-même, fait couler beaucoup d’encre.

La Gendarmerie a décidé de communiquer sur ce sujet. Dans un article publié dans GendInfo, l’Arme fait un point, chiffres à l’appui, sur ces départs et démissions.

“Il n’y a pas d’hémorragie” affirme la Direction de la Gendarmerie pour laquelle “ces départs restent en effet conformes aux prévisions de l’institution, au regard notamment du mécanisme permettant aux sous-officiers et aux officiers de faire valoir leurs droits à la retraite avec jouissance immédiate de leur pension après respectivement 17 et 27 ans de carrière, mais aussi au regard des évolutions sociétales que la Gendarmerie intègre dans sa stratégie de recrutement” assure la DGGN.

Le détail des 15 000 départs

Dans cet article, la Gendarmerie explique le chiffre de 15 000 départs évoqué par la Cour des comptes. Celui-ci englobe l’ensemble des flux, y compris les changements de corps détaille la Gendarmerie. “Il inclut donc les départs de Gendarmes adjoints volontaires (GAV), admis dans une école de sous-officiers, mais aussi de sous-officiers intégrant l’un des corps d’officiers” poursuit la DGGN qui précise que “plus de la moitié des sous-officiers recrutés au cours des trois dernières années étant d’anciens GAV, on comprend mieux l’ordre de grandeur de ces flux internes”.

Ce chiffre se décompose en 3700 changements de corps, 2 950 flux sortants temporaires et 8 350 départs définitifs de la Gendarmerie (mobilité des personnels civils et fins de contrat GAV inclus). Les 15 000 intègrent également les départs temporaires telles les affectations au sein des gendarmeries spécialisées relevant du ministère des armées ou encore les détachements en “mobilité extérieure” au sein d’autres administrations ou organisations nationales et internationales.

1 571 radiations des cadres en 2024 dont 545 dénonciations de contrat en écoles d’officiers et de sous-officiers.

Après déduction du nombre annuel de départs en retraite après 17 et 27 ans de service, le nombre total de radiations des cadres avant d’avoir acquis les droits à une retraite à jouissance immédiate (tous corps confondus, hors population de volontaires) s’est élevé à 1 571 en 2024, dont 545 dénonciations de contrat en écoles d’officiers et de sous-officiers.

Après deux années de hausse consécutive, en 2022 et 2023, le nombre de départs anticipés s’est toutefois stabilisé au cours de l’exercice 2024 annonce la DGGN.

La Gendarmerie estime encore “qu’elle est loin de connaître la “grande démission” évoquée et “qu’elle dispose toujours d’une réelle attractivité”. Ainsi, elle indique “recevoir des centaines de demandes de gendarmes souhaitant dépasser la limite d’âge ou se réengager après une expérience externe ou une retraite anticipée, comme le permet désormais la dernière LPM (loi de programmation militaire ndlr)”.

“Toutes ces demandes n’ont d’ailleurs pas pu recevoir un retour favorable de la part de la DRH, afin justement de laisser la place aux jeunes recrues” ajoute d’ailleurs l’institution.

Enfin l’Arme précise “qu’avec 12 000 postes pourvus en 2024, la gendarmerie n’a jamais autant recruté, sans pour autant le faire au détriment de ses standards de sélection”.

Incendie d’une future gendarmerie en Vendée: la piste criminelle privilégiée

Depuis quelques années, un nombre croissant de policiers nationaux et gendarmes quittent leurs fonctions régaliennes pour rejoindre la police municipale. Mobilité géographique facilitée, meilleure rémunération et conditions de travail plus attractives sont autant de raisons qui expliquent cet engouement. Mais ce transfert massif suscite aussi des interrogations au sein des forces de l’ordre et des collectivités.

Des salaires plus attractifs en police municipale

L’un des principaux attraits de ce passage concerne la rémunération. « J’étais sous-brigadier en police nationale et je suis devenu chef de service en police municipale, ce qui m’a permis d’être payé une fois et demie mon ancien salaire », témoigne Damien Fouque, délégué syndical Alliance PM Paris. Ce cas n’est pas isolé : en Seine-Saint-Denis, une gardienne de la paix a vu son salaire bondir de 1 000 euros en rejoignant la police municipale.

Cet « appel d’air » a entraîné une vague de demandes similaires. Cependant, les autorités ont freiné ces transferts pour ne pas déstabiliser les services concernés.

Une tendance stable depuis 2020

Si le phénomène ne constitue pas un raz-de-marée, il reste significatif. Selon un rapport parlementaire de 2023, plus de 10 % des recrutements en police municipale proviennent de ces passerelles. En 2020, 240 gendarmes ont rejoint la police municipale, un chiffre qui est monté à 630 en 2022 avant de redescendre à 509 en 2023.

Les motivations sont claires : réduction du stress, missions de proximité, moins d’interventions de police judiciaire et une activité plus opérationnelle que purement administrative.

La guerre des recrutements entre municipalités

Face à la pénurie de candidats, certaines communes n’hésitent pas à jouer sur les primes, les heures supplémentaires et les avantages sociaux pour attirer des agents déjà formés.

« J’ai vu des mairies prêtes à payer des heures supplémentaires au forfait, réalisées ou non », dénonce Jérôme Raguenard, expert en recrutement policier. Un système qui peut sembler alléchant, mais qui présente un revers : ces primes et heures supplémentaires ne sont pas intégrées au calcul de la retraite.

Une mobilité plus rapide et un meilleur équipement

Autre atout majeur : la flexibilité géographique. Contrairement à la police nationale, où une mutation peut prendre plus de dix ans, la police municipale permet de choisir sa ville d’affectation beaucoup plus rapidement.

De plus, l’équipement joue un rôle déterminant. « Les policiers municipaux ont souvent du matériel plus performant que nous », confie un policier national. Certains services municipaux disposent de véhicules plus puissants et de locaux mieux entretenus que ceux de la police nationale.

Une compétition entre communes et l’impact de l’armement

Le débat sur l’armement des polices municipales influence également les recrutements. « Une ville qui arme ses agents attirera plus facilement des policiers nationaux en reconversion », explique un expert en recrutement.

Cependant, l’adaptation n’est pas toujours évidente. « Un bon gendarme ou un bon policier ne fait pas nécessairement un bon policier municipal », prévient Ludovic Durand, secrétaire général de FO PM. Le passage d’une culture policière à une autre peut créer des tensions entre agents.

Un phénomène appelé à durer ?

Alors que 11 000 postes de policiers municipaux sont à pourvoir d’ici 2026, cette tendance devrait se poursuivre. Toutefois, il est peu probable qu’elle se transforme en transfert massif, tant les deux métiers restent différents dans leur essence.

La police municipale attire, mais les ex-policiers et gendarmes doivent peser le pour et le contre avant de franchir le pas. Entre gain immédiat et impact sur la carrière et la retraite, le choix doit être stratégique.

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Ain – Montréal-la-Cluse : un gendarme grièvement blessé après avoir été percuté sur l’A404, le conducteur est en fuite

Un grave incident s’est produit ce mercredi 29 janvier sur l’autoroute A404, reliant Nantua à Oyonnax. Aux alentours de 16 heures, un automobiliste circulant à contresens a forcé les forces de l’ordre à intervenir. Lors de l’opération, un gendarme a été violemment percuté à hauteur du péage de Groissiat. Polytraumatisé, il a été évacué en urgence vers un centre hospitalier.

Une vaste opération de recherche à Montréal-la-Cluse

Après avoir pris la fuite, le conducteur recherché a été localisé dans le secteur de la gare ferroviaire de Montréal-la-Cluse/Brion. Dès 17 heures, un important dispositif de gendarmerie a été déployé sur place. L’accès au parking a été bloqué pendant plusieurs heures, et des contrôles approfondis ont été menés auprès des personnes présentes.

L’enquête se poursuit afin d’identifier et d’interpeller l’auteur présumé des faits.

Mercredi 1er janvier 2025, un incident inattendu a marqué la caserne de gendarmerie de Pont-de-Chéruy. Un homme, visiblement alcoolisé, a perturbé le calme de la matinée en forçant son entrée dans l’enceinte militaire.

Tout a commencé au petit matin, alors que la brigade de gendarmerie n’était pas encore ouverte au public. Un individu s’est présenté à l’interphone, visiblement excité et exigeant d’être reçu immédiatement. Face à l’absence de réponse, il a menacé de franchir la clôture. Il n’a pas tardé à mettre ses paroles à exécution : les gendarmes en patrouille ont découvert l’homme à l’intérieur de la caserne à leur retour.

Alcoolisé et agité, l’individu n’a pas seulement pénétré illégalement dans les lieux. Il s’est également mis à insulter les militaires présents avant de tenter de prendre la fuite. Rapidement maîtrisé, il a été interpellé sur place.

L’homme a été placé en cellule de dégrisement avant de passer le reste de la journée en garde à vue. Cet événement insolite, survenu le premier jour de l’année, a mobilisé les forces de l’ordre dès le début de 2025.